Прокуратура города Карабулак разъясняет: «Во всех ли случаях можно уволить сотрудника, предоставившего при трудоустройстве поддельные документы?»НИА-Кавказ
Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора является одним из оснований для увольнения. Основанием для увольнения применимо, только если подложный документ: – представлен при трудоустройстве; – лег в основу заключения трудового договора; – обязателен для поступления на работу. Между тем, факт подделки документов может быть установлен только компетентными инстанциями (например, образовательной организацией, выдавшей документ об образовании, правоохранительными органами, судом и т.д.). Увольнение за предоставление фальшивых документов – это увольнение по инициативе работодателя. В этой связи, по указанному основанию нельзя уволить сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном. Также за подделку документов запрещено увольнять беременных. Подписывайтесь на нашу страницу новостей "НИА-Кавказ" в telegram. |
Точка зрения
«Инстаграм* могут заменить, а нейросеть людей – нет»: молодой ученый из Чечни о будущем
Виртуальная реальность - это технология, которая в последние годы становится все более популярной и востребованной. Многие компании и разработчики вложили свои усилия в создание уникальных vr-приложений, которые позволяют пользователям погрузиться в потрясающие виртуальные миры. Одним из таких талантливых людей являет житель Грозного Тамерлан Мусостов. |